L'avis rendu par la Haute Autorité de Santé le 11 juin 2026 était particulièrement attendu par la profession infirmière. Prévu par la loi du 27 juin 2025, le futur arrêté sur la prescription infirmière doit préciser ce que les infirmiers pourront réellement prescrire ou renouveler dans leur pratique. Si la HAS a donné un avis favorable, plusieurs réserves ont immédiatement suscité des réactions chez les représentants de la profession. Certains y voient une avancée majeure, d'autres craignent que le texte final limite la portée de la réforme. Alors que dit réellement cet avis ? Pourquoi fait-il débat ? Et quelles sont les prochaines étapes avant l'entrée en vigueur de la prescription infirmière ? Sommaire : Une étape clé dans l'application de la loi infirmière de 2025 Pourquoi certaines organisations infirmières restent prudentes Au-delà des prescriptions, une question de place dans le parcours de soins Que faut-il attendre maintenant ? Conclusion Une étape clé dans l'application de la loi infirmière de 2025 La prescription infirmière est déjà inscrite dans la loi Depuis la réforme de 2025, les infirmiers disposent d'un cadre légal leur permettant de prescrire certains produits de santé et examens complémentaires. Toutefois, cette possibilité ne peut devenir pleinement opérationnelle qu'après la publication d'un arrêté précisant les listes concernées. Pourquoi l'avis de la HAS était indispensable Avant la publication de l'arrêté, le ministère a sollicité l'avis de la HAS sur les produits de santé et les examens complémentaires que les infirmiers pourraient prescrire ou renouveler. Cet avis constitue donc une étape réglementaire importante, même s'il ne marque pas encore l'aboutissement du processus. Un avis favorable sur le principe Contrairement à certaines inquiétudes exprimées ces derniers mois, la HAS ne remet pas en cause le principe même de la prescription infirmière. Son avis est favorable et reconnaît la légitimité de cette évolution des compétences. Des ajustements demandés avant la publication de l'arrêté La HAS formule néanmoins plusieurs demandes. Elle estime notamment que certaines fréquences de prescription ou de renouvellement doivent être davantage précisées. Elle insiste également sur la nécessité d'assurer la traçabilité des prescriptions et le partage d'information avec les autres professionnels de santé. Pourquoi certaines organisations infirmières restent prudentes Un avis favorable qui soulève des interrogations Pour plusieurs représentants de la profession, le débat ne porte plus sur l'existence de la prescription infirmière mais sur son périmètre réel. Les discussions concernent désormais les produits, examens et situations cliniques qui seront effectivement inclus dans le texte final. Le risque d'un décalage entre la loi et ses textes d'application Plusieurs acteurs du secteur rappellent que la réforme de 2025 visait à renforcer l'autonomie clinique des infirmiers. Ils s'interrogent donc sur l'équilibre à trouver entre sécurisation des pratiques et limitation des nouvelles compétences prévues par le législateur. Une question de place dans le parcours de soins Un débat qui dépasse la simple liste des produits autorisés Les réactions observées après l'avis de la HAS montrent que l'enjeu est plus large qu'une liste de dispositifs médicaux ou d'examens complémentaires. Les discussions portent également sur la reconnaissance du raisonnement clinique infirmier et sur la capacité des infirmiers à intervenir plus rapidement auprès des patients. L'objectif affiché : fluidifier l'accès aux soins Les partisans de la réforme estiment que certaines prescriptions pourraient éviter des consultations médicales uniquement destinées à obtenir un renouvellement ou un examen déjà justifié par la situation clinique du patient. Que faut-il attendre maintenant ? L'arrêté définitif est toujours attendu L'avis de la HAS ne constitue pas le texte définitif. Le ministère doit désormais arbitrer les différents points soulevés avant la publication de l'arrêté final qui fixera précisément les possibilités de prescription et de renouvellement ouvertes aux infirmiers. Ce que les infirmiers peuvent retenir aujourd'hui À ce stade, une certitude se dégage : la prescription infirmière poursuit son chemin réglementaire. En revanche, le contenu exact des futures listes de produits de santé et d'examens complémentaires reste encore en cours de finalisation. Conclusion L'avis rendu par la HAS marque une avancée importante dans la mise en œuvre de la prescription infirmière. Favorable sur le principe, il confirme la dynamique engagée par la réforme de 2025 tout en demandant plusieurs ajustements. Les débats observés ces derniers jours montrent que la question n'est plus de savoir si les infirmiers pourront prescrire, mais jusqu'où ira concrètement cette nouvelle compétence lorsque l'arrêté définitif sera publié. A2B Medical accompagne les IDEL et professionnels de santé, avec son site e-commerce A2B Medical Shop. Retrouvez tous nos consommables, ici.

Chaque année, les IDEL titulaires font face à la même problématique : trouver une remplaçante infirmière libérale pour leurs congés d’été. Entre la forte demande de remplacement infirmier libéral en juillet et août, les zones déjà saturées et les plannings chargés, organiser un remplacement IDEL pour les vacances d’été devient un vrai enjeu d’anticipation. Que vous cherchiez une remplaçante infirmière libérale fiable, que vous prépariez un remplacement IDEL pendant vos congés, ou que vous souhaitiez simplement sécuriser votre tournée, ce guide vous accompagne étape par étape. Sommaire : Pourquoi anticiper la recherche d’une remplaçante IDEL pour l’été ? Où trouver une remplaçante IDEL pour les vacances d’été ? Comment rédiger une annonce efficace pour trouver une remplaçante IDEL ? Comment choisir la bonne remplaçante infirmière libérale ? Contrat de remplacement IDEL : cadre et obligations Rétrocession en remplacement infirmier libéral Préparer son départ en vacances IDEL Les erreurs fréquentes à éviter Conclusion Pourquoi anticiper la recherche d’une remplaçante IDEL pour l’été ? L’été est la période la plus critique pour le remplacement infirmier libéral. La demande explose, notamment entre juin et septembre, avec de nombreuses IDEL titulaires qui partent en congés en même temps. Résultat : moins de remplaçantes disponibles, des zones géographiques saturées, et des recherches de dernière minute souvent compliquées. Anticiper votre remplacement infirmier libéral pour les vacances d’été, c’est surtout : garantir la continuité des soins de votre patientèle, éviter le stress de dernière minute, et sécuriser une organisation fluide pour votre cabinet. Vous êtes infirmière exerçant à l'hôpital et souhaitez tester le libéral en remplacement d'une IDEL ? Consultez notre article "Devenir remplaçant infirmier libéral". Quand commencer à chercher une remplaçante infirmière libérale ? La règle est simple : plus tôt, mieux c’est. En pratique : Mars à avril → idéal pour les congés de juillet Mai à début juin → idéal pour août, déjà moins d’opportunités Juin et après → marché déjà très tendu, recherche urgente Les IDEL expérimentées publient souvent leurs besoins plusieurs mois à l’avance, ce qui explique pourquoi les meilleures remplaçantes sont rapidement réservées. Où trouver une remplaçante IDEL pour les vacances d’été ? Aujourd’hui, plusieurs canaux existent pour trouver une remplaçante infirmière libérale fiable. Les plateformes spécialisées IDEL Les plateformes de mise en relation simplifient fortement le remplacement infirmier libéral. Exemples : Infirmea : plateforme dédiée aux IDEL avec profils vérifiés et mise en relation ciblée Infizen : application permettant annonces, contrats et organisation du remplacement IDHELP : mise en relation entre IDEL avec profils contrôlés et outils de gestion 👉 Ces outils permettent de gagner du temps et de filtrer les candidatures sérieuses. Les groupes Facebook et réseaux sociaux IDEL C’est encore très utilisé dans le milieu infirmier libéral. Avantages : réactivité volume important de remplaçantes disponibles Inconvénients : peu de vérification des profils annonces vite noyées échanges parfois peu structurés Le réseau professionnel local Souvent sous-estimé mais très efficace : CPTS maisons de santé cabinets voisins bouche-à-oreille entre IDEL Dans certaines zones rurales ou semi-urbaines, c’est même le canal principal de recrutement d’une remplaçante infirmière libérale. Comment rédiger une annonce pour trouver une remplaçante IDEL ? Une bonne annonce fait toute la différence. Elle doit être claire, complète et rapide à lire. Les informations indispensables : dates exactes du remplacement zone géographique type de tournée (urbaine, rurale, mixte) nombre de patients/jour soins techniques réalisés (perfusions, pansements complexes…) organisation (logiciel, matériel, véhicule) conditions financières (rétrocession) Exemple simple d’annonce : IDEL titulaire recherche remplaçante pour congés d’été du 5 au 25 août. Tournée semi-rurale, 40–50 passages/jour. Soins variés : perfusions, pansements, diabète. Logiciel utilisé : [nom]. Véhicule indispensable. Rétrocession à discuter. Comment choisir la bonne remplaçante infirmière libérale ? Au-delà de la disponibilité, le choix repose sur la fiabilité et l’expérience terrain. Vérifications administratives : inscription à l’Ordre infirmier numéro RPPS valide autorisation de remplacement assurance responsabilité civile professionnelle Compétences à évaluer : expérience en libéral (indispensable pour l’été) autonomie sur tournée gestion du stress et des imprévus maîtrise des soins techniques 💡 Astuce terrain : organiser une journée de doublure est souvent la meilleure manière de valider le choix. Contrat de remplacement IDEL : cadre et obligations Le contrat de remplacement infirmier libéral n’est pas optionnel dans la majorité des cas : il encadre juridiquement la mission. À quoi sert le contrat ? Il formalise : les dates du remplacement IDEL les conditions financières les obligations des deux parties le cadre légal du remplacement Les points clés à vérifier : rétrocession d’honoraires durée du remplacement utilisation du matériel respect du secret professionnel Rétrocession en remplacement infirmier libéral La rétrocession correspond à la part des honoraires reversée à la titulaire. Dans la pratique (observée en France) : elle se situe souvent entre 10 % et 20 % elle dépend de l’organisation du cabinet elle est librement fixée entre les deux parties Elle doit toujours être clairement définie dans le contrat de remplacement. Préparer son départ en vacances IDEL Trouver une remplaçante IDEL ne suffit pas : il faut aussi préparer la transition. Les indispensables : dossier patient structuré protocoles de soins contacts médecins / pharmacies organisation des tournées mise à jour des traitements Côté patients : Il est recommandé de prévenir à l’avance et de présenter la remplaçante pour assurer une continuité rassurante. Les erreurs fréquentes à éviter Certaines erreurs reviennent souvent dans le remplacement infirmier libéral : chercher une remplaçante trop tard négliger le contrat sous-estimer la charge de travail estivale ne pas organiser de transmission claire choisir uniquement sur la disponibilité Conclusion Trouver une remplaçante infirmière libérale pour l’été n’est pas une simple formalité : c’est une étape clé de l’organisation d’une IDEL titulaire. Avec les bons outils, une annonce bien structurée et une anticipation suffisante, le remplacement infirmier libéral devient beaucoup plus fluide. L’objectif est simple : partir en vacances sereinement, tout en garantissant la continuité des soins pour les patients.

Vous êtes infirmière et rêvez de liberté dans votre pratique ? Le remplacement en libéral est peut-être la solution idéale pour vous ! Flexible, enrichissant et formateur, il séduit de plus en plus de professionnels de santé. Mais avant de vous lancer, il y a des règles à connaître et des étapes à respecter. Voici tout ce que vous devez savoir pour vous lancer sereinement et efficacement dans cette aventure d'infirmier libéral remplaçant ! Sommaire : Pourquoi choisir le remplacement en libéral ? Les conditions pour devenir remplaçant libéral Les démarches administratives Le contrat de remplacement Facturation, rétrocession et organisation La clause de non-concurrence Avantages du remplacement libéral… et points de vigilance Vous êtes IDEL en activité et cherchez une infirmière remplaçante durant vos congés ? Consultez notre article dédié : ici. Pourquoi choisir le remplacement en libéral ? Vous êtes IDE et souhaitez tester le libéral sans vous engager tout de suite dans une installation ? Le remplacement est sans doute la meilleure porte d’entrée. Il permet d’intervenir ponctuellement auprès d’un ou plusieurs infirmiers installés, le plus souvent pour des congés, des formations ou un arrêt de travail. C’est un système gagnant-gagnant : le titulaire assure la continuité des soins à sa patientèle, pendant que vous, remplaçant, développez vos compétences, votre réseau et votre indépendance professionnelle. C’est aussi un excellent moyen de valider ou non votre appétence pour le mode d’exercice libéral avant de franchir le pas de l’installation. Les conditions pour devenir remplaçant infirmier libéral Avant de commencer, quelques critères doivent être remplis. Il faut être titulaire du Diplôme d’État d’infirmier, inscrit au tableau de l’Ordre national des infirmiers, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 400 heures (soit environ 18 mois) sur les six dernières années. Ensuite, il est nécessaire d’obtenir une autorisation de remplacement délivrée par le Conseil départemental de l’Ordre. Celle-ci est valable un an, renouvelable, et constitue un passage obligé avant d’exercer dans ce cadre. Les démarches administratives Une fois cette autorisation en poche, place aux formalités ! Le remplaçant, bien qu’intervenant dans la structure d’un autre professionnel, exerce en son nom propre, avec sa propre responsabilité. Il doit donc : Créer son entreprise (souvent sous forme d’entreprise individuelle ou micro-entreprise) S’immatriculer auprès de l’URSSAF dans les 8 jours précédant le début d’activité S’affilier à la CARPIMKO pour la retraite et à une caisse d’Assurance Maladie (CPAM) Souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle Signaler chaque remplacement au Conseil de l’Ordre Un conseil : prenez le temps de bien vous faire accompagner (comptables spécialisés, syndicats ou plateformes de mise en relation) pour ne rien oublier. Le contrat de remplacement Dès que le remplacement dure plus de 24 heures ou qu’il se répète, un contrat écrit est obligatoire. Ce contrat est à envoyer au Conseil départemental de l’Ordre des infirmiers et doit détailler : L’identité des deux parties La durée et le lieu du remplacement Le motif (congé, maladie, etc.) Les modalités de rémunération et de rétrocession Éventuellement, une clause de non-concurrence (on y revient plus bas) Ce document protège les deux parties et sert de base en cas de litige. Il est donc essentiel de ne pas le négliger. Facturation, rétrocession et organisation Le remplaçant utilise les outils du titulaire : carte CPS, feuilles de soins, logiciel. C’est le titulaire qui facture les soins à la CPAM. Le remplaçant est ensuite payé par rétrocession d’honoraires, selon le pourcentage prévu au contrat (généralement entre 85 % et 95 % du chiffre d’affaires généré). Il est essentiel de s’entendre en amont sur la répartition des frais (carburant, matériel, téléphone...) pour éviter les malentendus. La communication est ici la clé d’une collaboration fluide. La clause de non-concurrence Dans certains cas, le contrat de remplacement peut inclure une clause de non-concurrence, valable jusqu’à deux ans après la fin du remplacement, interdisant au remplaçant de s’installer à proximité. Elle doit être justifiée, proportionnée (en général dans un rayon de 3 à 6 km) et surtout clairement mentionnée dans le contrat. Ce point est particulièrement important si vous envisagez de vous installer par la suite dans le même secteur. Mieux vaut en discuter dès le début pour éviter les frustrations et garder une bonne relation professionnelle. Avantages du remplacement libéral… et points de vigilance Le statut de remplaçant libéral offre une grande souplesse : vous choisissez quand et où vous travaillez, vous diversifiez vos expériences, vous développez votre réseau. C’est aussi un excellent tremplin pour maîtriser la gestion, la relation avec les patients à domicile, ou encore la coordination avec d’autres professionnels de santé. Mais attention, il y a aussi quelques limites à avoir en tête. L’activité peut être instable, notamment au début, et demande une certaine polyvalence. Vous êtes également responsable de votre organisation, de votre couverture sociale et de votre facturation. Cela implique rigueur et autonomie. A2B Medical accompagne les infirmiers et infirmières libérales en vendant sur sa boutique en ligne tout le matériel médical nécessaire pour réaliser les soins infirmiers :

La septième fiche tutoriel créée par A2B Medical concernant les applications utiles pour les infirmiers libéraux. Elle présente, au cœur de l’organisation et de la prise en charge des patients, le rôle essentiel de ces outils numériques. Elle détaille les principales applications à connaître, leur utilité et les bonnes pratiques pour optimiser votre quotidien professionnel. Tutoriel : Les meilleures applications pour infirmières libérales Tutoriels A2B Medical – vos gestes, clairs et faciles. Chez A2B Medical, notre priorité est d’accompagner chaque utilisateur — professionnel de santé, étudiant en formation ou infirmier(e) libéral(e) — dans la maîtrise des outils essentiels à leur pratique quotidienne, en alliant efficacité, précision et confiance. La septième fiche tutoriel créée par A2B Medical concernant les applications utiles pour les infirmiers libéraux. Elle présente, au cœur de l’organisation et de la prise en charge des patients, le rôle essentiel de ces outils numériques. Elle détaille les principales applications à connaître, leur utilité et les bonnes pratiques pour optimiser votre quotidien professionnel. Ce que vous trouverez dans notre fiche TUTO+ Applications indispensables pour infirmiers libéraux : Notre fiche, conçue par A2B Medical, vous présente de manière simple et didactique toutes les étapes indispensables : 1. Pourquoi utiliser des applications en exercice libéral ? Dans ce tuto, vous découvrirez comment les applications professionnelles peuvent faciliter la gestion des tournées, améliorer le suivi des patients, sécuriser la transmission des données et vous faire gagner un temps précieux au quotidien. Elles constituent aujourd’hui un véritable support pour l’organisation, la prise de décision et la communication. 2. Applications pour la télétransmission et la gestion administrative Vous trouverez une présentation des outils essentiels pour simplifier la facturation, la télétransmission sécurisée et la gestion administrative : Albus, pour une gestion complète du dossier patient, des tournées et de la facturation. Glibus, une solution fiable et intuitive pour la télétransmission et la comptabilité. Medelse, qui facilite les remplacements, les plannings et l’organisation administrative des cabinets libéraux. Ces applications permettent de travailler plus sereinement et de consacrer davantage de temps aux soins. 3. Applications d’aide à la prise de décision La fiche vous présente également des applications conçues pour vous accompagner dans vos décisions et dans la sécurité des soins : PulseLife, pour l’aide au diagnostic, les protocoles et les référentiels actualisés. Medicamentum, pour vérifier les interactions, posologies et contre-indications des traitements. Outils Infirmier, qui regroupe calculatrices, scores, protocoles et aides pratiques indispensables à la pratique libérale. Ces ressources vous accompagnent au quotidien pour assurer précision, fiabilité et conformité aux bonnes pratiques. 4. Applications pour mieux comprendre et accompagner les patients Vous trouverez enfin une sélection d’outils dédiés à l’évaluation et à la compréhension des besoins des patients : Livret Douleur, pour évaluer, suivre et documenter la douleur de manière adaptée. ePansement, pour analyser, suivre et documenter les plaies, et proposer des recommandations de pansements adaptées. Ces applications améliorent la communication , renforcent la qualité du suivi et contribuent à une prise en charge plus personnalisée. Comment télécharger notre fiche TUTO+ ? En cliquant ici !

La première fiche métier créée par A2B MEDICAL concerne les pédiatres. Au cœur de la santé des enfants, elle présente leur rôle, leurs missions quotidiennes et les responsabilités qui leur sont confiées, offrant ainsi une vision claire de cette profession essentielle. Fiche Métier : Pédiatre Les fiches métiers A2B Medical : un guide d’information A2B Medical vous accompagne dans votre parcours professionnel en vous proposant des fiches métiers claires et fiables. Conçues à titre informatif, elles permettent de mieux comprendre le rôle de chaque professionnel de santé, ses missions quotidiennes et ses responsabilités. Ces fiches sont un outil pratique pour les étudiants, les personnes en reconversion ou toute personne souhaitant s’informer sur les métiers médicaux et paramédicaux. Conçues sur deux pages, elles vont droit à l’essentiel afin d’offrir une lecture rapide tout en restant complètes et pédagogiques (missions, qualités indispensables, formation requise, perspectives d’avenir). La première fiche métier créée par A2B MEDICAL concerne les pédiatres. Au cœur de la santé des enfants, elle présente leur rôle, leurs missions quotidiennes et les responsabilités qui leur sont confiées, offrant ainsi une vision claire de cette profession essentielle. Quelles missions du pédiatre sont souvent méconnues ? Le pédiatre est bien plus qu’un simple médecin pour enfants : il veille à leur santé de la naissance à l’adolescence, prévient les maladies, suit leur croissance, surveille leur développement et conseille les parents sur l’alimentation et l’hygiène. Il doit également gérer des situations complexes, comme les maladies chroniques ou les urgences, tout en établissant un lien de confiance avec l’enfant et sa famille. Qu’est-ce qui fait l’excellence d’un pédiatre ? Au-delà des connaissances médicales, le pédiatre doit savoir écouter, observer et rassurer. L’empathie et la patience sont essentielles pour gagner la confiance des enfants, tandis qu’un sens aigu de l’observation permet de détecter rapidement des anomalies ou des troubles du développement. La rigueur scientifique garantit la sécurité et l’efficacité des traitements, et une communication claire aide les parents à comprendre les soins et conseils prodigués. La gestion du stress est également primordiale face aux urgences pédiatriques. Quelles formations pour devenir pédiatre ? Le parcours est exigeant : après un baccalauréat — idéalement scientifique — il faut suivre environ 11 ans d’études de médecine, incluant des stages hospitaliers et une spécialisation en pédiatrie Ce long apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences techniques solides et une expérience pratique indispensable pour exercer ce métier complexe. Pour plus d’informations : Les études de médecine (Onisep ) Métier de pédiatre (CIDJ ) Rôle, formation, salaire du pédiatre (MedWorks ) Quelles voies de spécialisation peut choisir un pédiatre ? Le pédiatre peut se spécialiser dans des domaines variés tels que la néonatalogie, la cardiologie pédiatrique, l’endocrinologie ou la neurologie infantile, selon ses centres d’intérêt. Il peut exercer en hôpital, clinique, cabinet privé ou centre de santé pour enfants, et certains choisissent également d’enseigner ou de participer à la recherche médicale. D’autres s’engagent dans la médecine humanitaire, mettant leur expertise au service des enfants à travers le monde. Quel est le revenu moyen d’un pédiatre ? Le salaire d’un pédiatre varie selon le mode d’exercice. En hôpital, le débutant touche environ 3 000 à 4 500 € brut par mois, tandis qu’en libéral, le revenu peut atteindre 6 000 à 10 000 € , selon la clientèle et la localisation. Certains cumulent activités libérales et hospitalières pour diversifier leurs revenus et enrichir leur expérience professionnelle. Comment le pédiatre gère-t-il la facturation ? Le pédiatre facture ses consultations et actes médicaux selon les règles de la Sécurité sociale. Lorsqu’il est conventionné, le patient est partiellement remboursé par l’Assurance Maladie, et le reste peut être pris en charge par une complémentaire santé. Le pédiatre peut pratiquer le tiers payant, ce qui permet au patient de ne pas avancer les frais. Selon le type d’exercice (libéral, clinique ou hôpital), certaines démarches administratives peuvent varier, mais le principe reste le même : respecter les tarifs conventionnés et assurer une facturation transparente pour les patients. En cliquant ici ! Comment télécharger la fiche métier ? Quels sont les produits indispensables pour un pédiatre ? Pour exercer au quotidien, le pédiatre a besoin de matériel et de fournitures spécifiques. 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